เงินเดือนขั้นต่ำในอเมริกา 2026: แต่ละรัฐต่างกันแค่ไหน คนไทยควรรู้ก่อนไปทำงาน
เงินเดือนขั้นต่ำในอเมริกา 2026 แตกต่างกันตามกฎหมายรัฐบาลกลาง รัฐ เมือง และบางอุตสาหกรรมค่ะ อัตราที่ใช้กับงานหนึ่งอาจไม่เหมือนอีกงานหนึ่งแม้อยู่ในรัฐเดียวกัน จึงต้องตรวจพื้นที่ ประเภทงาน วันมีผล และข้อยกเว้นก่อนใช้ตัวเลขวางแผน
บทความนี้แสดงอัตราทางการตามพื้นที่และวันมีผลที่ระบุ พร้อมตัวอย่างคำนวณรายได้ก่อนหักรายการต่าง ๆ ค่ะ ข้อมูลตรวจเมื่อ 13 กันยายน 2026 ประสบการณ์ผู้เขียนใช้ประกอบการวางแผน ไม่ใช่การยืนยันว่าสิทธิ์ทำงานของผู้อ่านเหมือนกันทุกคน
วางแผนก่อนทำงานในอเมริกา
ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการวางแผนค่ะ รายได้จริงขึ้นอยู่กับอัตราที่ใช้กับงานนั้น ชั่วโมงที่ได้ทำ และรายการหัก ส่วนเงินที่เหลือใช้ยังขึ้นอยู่กับค่าเช่า การเดินทาง อาหาร ประกัน และค่าใช้จ่ายของแต่ละคน
ก่อนวางแผนควรตรวจ 3 เรื่องค่ะ:
1. ตรวจอัตราที่ใช้กับพื้นที่และงาน กฎหมายรัฐบาลกลาง รัฐ เมือง และบางอุตสาหกรรมอาจกำหนดอัตราต่างกัน ต้องใช้อัตราที่มีผลกับงานนั้นจริง
2. แยกรายได้ก่อนหักออกจากเงินสุทธิ ตัวอย่างรายเดือนในบทความนี้ยังไม่หักภาษีหรือรายการอื่นในสลิปเงินเดือน และไม่ใช่คำรับรองว่าจะมีเงินเหลือเท่าใด
3. ตรวจสิทธิ์ทำงานก่อนรับงานเพิ่ม อย่าสมมติว่าทุกคนทำงานเสริมหรือทำหลายงานได้ การมี SSN ไม่ได้ยืนยันโดยตัวมันเองว่าสามารถรับงานทุกประเภทได้ ควรตรวจเอกสารและเงื่อนไขของตนกับแหล่งทางการก่อนเริ่มแต่ละงานค่ะ
ตารางค่าแรงขั้นต่ำที่ตรวจแล้ว ณ 13 กันยายน 2026
| พื้นที่และขอบเขต | อัตราขั้นต่ำ/ชั่วโมง | ตัวอย่างเฉลี่ยต่อเดือนก่อนหัก | วันมีผล/หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| รัฐบาลกลาง — งานที่ FLSA ครอบคลุมและไม่เข้าข้อยกเว้น | $7.25 | $1,256.67 | มีผลตั้งแต่ 24 ก.ค. 2009 — U.S. DOL |
| แคลิฟอร์เนีย — อัตราทั่วไประดับรัฐ | $16.90 | $2,929.33 | มีผล 1 ม.ค. 2026; บางเมืองและอุตสาหกรรมสูงกว่า — California DIR |
| วอชิงตัน — อัตราระดับรัฐ | $17.13 | $2,969.20 | มีผล 1 ม.ค. 2026; บางพื้นที่สูงกว่า — Washington L&I |
| นครนิวยอร์ก ลองไอแลนด์ และเวสต์เชสเตอร์ | $17.00 | $2,946.67 | มีผล 1 ม.ค. 2026; บางอุตสาหกรรมและงานทิปมีอัตราเฉพาะ — New York DOL |
| รัฐนิวยอร์กส่วนที่เหลือ | $16.00 | $2,773.33 | มีผล 1 ม.ค. 2026; บางอุตสาหกรรมและงานทิปมีอัตราเฉพาะ — New York DOL |
| แมสซาชูเซตส์ — อัตราทั่วไประดับรัฐ | $15.00 | $2,600.00 | มีผลตั้งแต่ 1 ม.ค. 2023; งานทิปและข้อยกเว้นบางประเภทมีเงื่อนไขเฉพาะ — Mass.gov |
| ฟลอริดา — อัตราปัจจุบัน ณ วันที่ตรวจ | $14.00 | $2,426.67 | มีผล 30 ก.ย. 2025 ถึง 29 ก.ย. 2026 — Florida Constitution art. X §24(c) |
| ฟลอริดา — อัตราถัดไป | $15.00 | $2,600.00 | มีผล 30 ก.ย. 2026 — Florida Constitution art. X §24(c) |
| เท็กซัส — อัตราที่กฎหมายรัฐอ้างถึงอัตรารัฐบาลกลาง | $7.25 | $1,256.67 | ต้องตรวจขอบเขต FLSA และข้อยกเว้นของงาน — Texas Labor Code §62.051 |
| จอร์เจีย — งานที่อัตรารัฐบาลกลางใช้บังคับ | $7.25 | $1,256.67 | อัตรารัฐคือ $5.15 แต่หน่วยงานรัฐระบุว่าอัตรารัฐบาลกลางใช้กับงานส่วนใหญ่ โดยมีข้อยกเว้นจำกัด — Georgia DOL |
| ออสติน — เฉพาะ City Living Wage Program สำหรับสัญญาบริการนอกงานก่อสร้างที่เข้าเกณฑ์ | $22.05 | $3,822.00 | FY 2025–26 (1 ต.ค. 2025–30 ก.ย. 2026); ไม่ใช่อัตราขั้นต่ำทั่วไปของทุกงานในเมือง — City of Austin |
| ซีแอตเทิล — งานภายในเขตเมือง | $21.30 | $3,692.00 | มีผล 1 ม.ค. 2026 — Seattle OLS |
| เดนเวอร์ — งานภายในเขตเมืองและเคาน์ตีเดนเวอร์ | $19.29 | $3,343.60 | มีผล 1 ม.ค. 2026 — Denver Labor |
วิธีคำนวณ: อัตราต่อชั่วโมง × 40 ชั่วโมง × 52 สัปดาห์ ÷ 12 เดือน เป็นตัวอย่างรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนหักรายการต่าง ๆ โดยสมมติว่าทำงาน 40 ชั่วโมงทุกสัปดาห์ด้วยอัตราเดิม ไม่รวมค่าล่วงเวลา ทิป งานอื่น หรือช่วงที่ไม่ได้ทำงาน จึงไม่ใช่เงินสุทธิและไม่ใช่รายได้จริงที่รับรองได้
ขอบเขต: ตารางนี้ใช้เพื่อเปรียบเทียบอัตราทั่วไปหรือโครงการเฉพาะที่ระบุเท่านั้น งานบางประเภท พื้นที่ย่อย ข้อยกเว้น และกฎงานทิปอาจใช้อัตราต่างออกไป โปรดตรวจลิงก์หน่วยงานทางการของพื้นที่และงานนั้นก่อนตัดสินใจ
⚠️ ก่อนรับงานเพิ่ม: ตรวจทั้งงบประมาณและสิทธิ์ทำงาน
ค่าแรงขั้นต่ำอย่างเดียวบอกไม่ได้ว่ารายได้จะพอใช้หรือไม่ค่ะ ควรเทียบชั่วโมงที่ได้ทำจริง รายการหัก ค่าเช่า การเดินทาง อาหาร ประกัน และค่าใช้จ่ายประจำของตน
การมี SSN ไม่ได้แปลว่าทุกคนรับงานเพิ่ม งานแพลตฟอร์ม งานรับเงินสด หรืองานอิสระได้โดยอัตโนมัติ บัตร SSN บางประเภทมีข้อจำกัดด้านการทำงาน และสิทธิ์อาจขึ้นกับสถานะหรือเอกสารของแต่ละคน ให้ตรวจข้อมูลจาก USCIS และ SSA ก่อนเริ่มงานค่ะ
หมายเหตุจากผู้เขียน: ประสบการณ์ส่วนบุคคลใช้ประกอบการวางแผนรายได้และค่าใช้จ่ายเท่านั้น ไม่ใช่การยืนยันว่าสิทธิ์ทำงานหรือผลด้านรายได้ของผู้อ่านจะเหมือนกัน
ตัวอย่างงาน Part-time ที่ต้องตรวจเงื่อนไขก่อนเริ่ม
| ประเภทงาน | สิ่งที่ควรตรวจ |
|---|---|
| รับเลี้ยงเด็ก (Babysitter) | สิทธิ์ทำงาน ข้อกำหนดการดูแลเด็กในพื้นที่ และสถานะการจ้าง |
| ช่วยงานปาร์ตี้ / Event | สิทธิ์ทำงาน นายจ้างหรือผู้ว่าจ้าง อัตราที่ใช้ ชั่วโมง และหลักฐานการจ่าย |
| ส่งอาหาร (Delivery) | สิทธิ์ทำงาน เงื่อนไขแพลตฟอร์ม ใบขับขี่ ประกันรถ และค่าใช้จ่ายจริง |
| พนักงานเสิร์ฟ (Server) | สิทธิ์ทำงาน อัตราเงินสดและ tip credit ที่ใช้ในพื้นที่ ชั่วโมง และกฎทิป |
| ทำอาหาร / แซนวิช | สิทธิ์ทำงาน อัตราที่ใช้ ข้อกำหนดด้านอาหาร และตารางงาน |
| เลี้ยงสัตว์ / พาสุนัขเดิน | สิทธิ์ทำงาน กฎท้องถิ่น เงื่อนไขแพลตฟอร์ม และสถานะการจ้าง |
| ทำความสะอาด (Cleaning) | สิทธิ์ทำงาน สถานะลูกจ้างหรือผู้รับจ้าง ชั่วโมง และค่าอุปกรณ์หรือการเดินทาง |
| Nail Technician | สิทธิ์ทำงาน ใบอนุญาตของรัฐ อัตราที่ใช้ และกฎทิป |
เปรียบเทียบค่าแรงกับค่าครองชีพอย่างไร
ใช้ตารางอัตราข้างต้นตามพื้นที่และวันมีผล แล้วทำงบรายเดือนจากชั่วโมงที่คาดว่าจะได้ทำ ค่าเช่าที่พักจริง ค่าเดินทาง อาหาร ประกัน รายการหัก และค่าใช้จ่ายประจำค่ะ ไม่ควรจัดอันดับรัฐว่าคุ้มที่สุดจากค่าแรงหรือการไม่มีภาษีชนิดใดชนิดหนึ่งเพียงอย่างเดียว
ตัวเลขค่าเช่า อัตราตลาด เงินเหลือ และคะแนนดาวในตารางเดิมไม่มีแหล่งข้อมูล วิธีสำรวจ ช่วงเวลา และวิธีคำนวณที่ตรวจสอบได้ จึงไม่นำมาใช้ในการเปรียบเทียบนี้
รายได้ก่อนหักไม่ใช่เงินสุทธิ
ตัวเลขรายเดือนในตารางเป็นรายได้ก่อนหักรายการต่าง ๆ ค่ะ ยังไม่ได้คำนวณภาษีหรือรายการหักในสลิปเงินเดือนของแต่ละคน จึงไม่ควรใช้อัตราภาษีช่วงเดียวหรือชื่อรัฐเพียงอย่างเดียวสรุปว่าใครจะเหลือเงินมากกว่า
การประเมินเงินสุทธิต้องตรวจประเภทการจ้าง รายได้ รายการหัก และกฎภาษีที่ใช้จริงแยกจากตารางค่าแรงนี้
✅ Checklist ก่อนวางแผนทำงานในอเมริกา
ก่อนออกจากไทย:
□ ตรวจว่าสถานะหรือเอกสารของตนอนุญาตให้ทำงานประเภทใด ภายใต้เงื่อนไขใด
□ ตรวจค่าแรงของรัฐ เมือง ประเภทงาน และวันที่อัตรามีผล
□ เปรียบเทียบชั่วโมงงานที่คาดว่าจะได้จริงกับค่าเช่าและค่าใช้จ่ายของตน
□ เตรียม Resume ภาษาอังกฤษและคำศัพท์ในบริบทการทำงาน
เมื่อถึงอเมริกา:
□ ตรวจว่าตนมีสิทธิ์ขอ SSN หรือมีช่องทางดำเนินการผ่าน USCIS/SSA อย่างไร
□ ตรวจขั้นตอนเปิดบัญชีธนาคารจากธนาคารที่เลือก
□ ยืนยันสิทธิ์ทำงานและเงื่อนไขก่อนเริ่มแต่ละงาน
□ เก็บบันทึกรายได้ ชั่วโมง และค่าใช้จ่ายของทุกงาน
ก่อนเพิ่มรายได้:
□ ตรวจว่าสิทธิ์ของตนครอบคลุมงานเพิ่ม งานแพลตฟอร์ม หรืองานรับจ้างหรือไม่
□ ตรวจใบอนุญาต อัตราค่าจ้าง และกฎทิปที่ใช้กับงานนั้น
□ เปรียบเทียบรายได้ก่อนหักกับต้นทุนและเวลาที่ใช้จริง
สรุป: วางแผนจากสิทธิ์ทำงาน ค่าแรง และค่าใช้จ่ายจริง
อัตราขั้นต่ำต่างกันตามพื้นที่และบางประเภทงานค่ะ ใช้อัตราที่ตรงวันมีผล คำนวณจากชั่วโมงที่ได้ทำจริง และแยกรายได้ก่อนหักออกจากเงินสุทธิ การรับงานเพิ่มต้องตรวจสิทธิ์และเงื่อนไขก่อน ไม่สามารถรับรองผลด้านรายได้จากการทำหลายงานได้
อยากรู้เรื่องค่าครองชีพแต่ละเมืองเพิ่มเติม อ่านต่อได้ที่ → [ค่าครองชีพในอเมริกา 2026: คนไทยต้องใช้เดือนละเท่าไหร่?]
คำถามที่พบบ่อย: เงินเดือนขั้นต่ำในอเมริกา 2026
Q: ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ปี 2026 เท่าไหร่?
A: อัตรารัฐบาลกลางสำหรับลูกจ้างที่อยู่ในขอบเขตและไม่เข้าข้อยกเว้นยังเป็น $7.25 ต่อชั่วโมง มีผลตั้งแต่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่ะ หากกฎหมายรัฐหรือท้องถิ่นที่ใช้กับงานนั้นกำหนดสูงกว่า ต้องใช้อัตราที่สูงกว่าซึ่งมีผลบังคับกับงานนั้น
Q: Tips นับเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกาไหม?
A: ต้องตรวจรัฐ เมือง และประเภทงานค่ะ ภายใต้กฎหมายรัฐบาลกลาง นายจ้างจะใช้ tip credit ได้เมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไข และค่าจ้างเงินสดรวมกับทิปต้องไม่น้อยกว่าอัตราขั้นต่ำที่ใช้บังคับ หากยังไม่ถึง นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง กฎหมายบางรัฐหรือเมืองกำหนดอัตราเงินสดสูงกว่าหรือไม่อนุญาต tip credit จึงต้องตรวจหน่วยงานแรงงานของพื้นที่นั้น
Q: งาน Part-time อะไรที่คนไทยทำได้ง่ายที่สุดในอเมริกา?
A: ยังไม่มีหลักฐานในบทความนี้พอจัดอันดับงานที่หาได้ง่ายหรือรายได้ดีที่สุดค่ะ เริ่มจากตรวจสิทธิ์ทำงาน คุณสมบัติและข้อกำหนดในพื้นที่ แล้วเทียบค่าจ้าง ชั่วโมง ค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขของงานจริง
Q: รัฐไหนในอเมริกาที่คนไทยนิยมทำงานมากที่สุด?
A: บทความนี้ยังไม่มีข้อมูลสำรวจที่ยืนยันอันดับความนิยมของคนไทยค่ะ ควรเลือกจากสิทธิ์ทำงาน งานที่หาได้จริง ค่าแรงที่ใช้บังคับ ค่าใช้จ่าย และเครือข่ายช่วยเหลือของตน
Q: ทำงาน Part-time หลายงานพร้อมกันในอเมริกาทำได้ไหม?
A: ไม่ควรสรุปว่าทุกคนทำได้ค่ะ ก่อนรับหรือเริ่มงานที่สองหรือเพิ่มงาน ต้องตรวจว่าสิทธิ์ทำงานของตนครอบคลุมแต่ละงานหรือมีเงื่อนไขเพิ่มเติมหรือไม่ การมี SSN หรือรับเงินสดไม่ได้เป็นการอนุญาตให้ทำงานทุกประเภท บทความนี้ไม่วินิจฉัยสิทธิ์ของบุคคลใด
แหล่งข้อมูลทางการ
- U.S. Department of Labor — Minimum Wage
- U.S. Department of Labor — Fact Sheet #15: Tipped Employees
- California DIR — Minimum Wage
- Washington L&I — Minimum Wage
- New York DOL — Minimum Wage
- Massachusetts — Minimum Wage and Overtime
- Florida Constitution — Article X §24
- Texas Labor Code — Chapter 62
- Georgia DOL — Minimum Wage
- City of Austin — Living Wage Program
- Seattle Office of Labor Standards — Minimum Wage
- Denver Labor — Citywide Minimum Wage
- USCIS — Working in the United States
- SSA — Types of Social Security Cards
เขียนโดย: พี่อุ้ม — GoGoAmerica แบ่งปันประสบการณ์เพื่อช่วยวางแผนรายได้และค่าใช้จ่าย โดยผู้อ่านต้องตรวจสิทธิ์และเงื่อนไขของงานตนเองก่อนเริ่มค่ะ
ตรวจทานอัตราและวิธีคำนวณ: 13 กันยายน 2026 | วันมีผลและขอบเขตของแต่ละพื้นที่ระบุในตาราง | GoGoAmerica.com